您好，关于您提出的“离职报告提交了一个月是否可以直接离开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据劳动法的规定，员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知企业，这是为了给企业足够的时间去寻找替代人，确保工作的连续性和稳定性。您已经按照这一规定，提前一个月提交了离职报告，这是符合法律要求的。

然而，关于您是否可以直接离开的问题，这实际上取决于企业的决定。虽然您已经提前通知了企业，但企业有权根据自身的实际情况和需要，决定是否要求您立即离职。这是因为提前三十天的通知期，其受益者是企业，企业有权放弃这一权利，即要求员工立即离职。

如果企业要求您立即离职，这并不构成对您的权益的侵害。但您需要注意的是，在离职前，您应该确保已经完成了所有工作交接，并且保留好相关证据，如离职报告、工作交接清单等，以证明您已经按照规定履行了离职手续。

另外，如果您担心企业不承认收到过您的离职通知，或者以其他理由对您进行不当处理，您可以采取一些措施来保护自己的权益。例如，您可以通过邮件、快递等方式将离职报告发送给企业，并保留好发送记录和回执；或者，在提交离职报告时，要求企业签收并盖章确认。

总之，虽然您已经提前一个月提交了离职报告，但具体何时能够离职还需要根据企业的决定来确定。如果企业要求您立即离职，您可以配合办理相关手续，并确保自己的权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。