结论前置：55岁以后找工作，并非不管合同签多长，用人单位都随时有权解雇。解雇是否合法，需根据具体情形和法律规定来判断。

详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应遵守合同约定，包括合同期限。
   • 除非存在法定或约定的解除条件，否则用人单位不能随意解雇劳动者。

2. 法定解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
     • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
     • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • 劳动者被依法追究刑事责任的；
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 若55岁以上的劳动者不存在上述情形，用人单位不能随意解雇。

3. 年龄与解雇的关系：

   • 年龄本身不是解雇的合法理由。用人单位不能因为劳动者年龄较大就随意解雇，这违反了平等就业的原则。
   • 如果用人单位以年龄为由解雇劳动者，劳动者可以依法维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的解雇：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但这并不意味着用人单位可以随意解雇接近退休年龄的劳动者。
   • 如果劳动者因年龄原因无法胜任工作，用人单位应提前与劳动者协商，并按照法律规定支付经济补偿金后解除劳动合同。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先与用人单位沟通，了解解雇的具体原因和依据。
• 如果认为解雇不合法或存在争议，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

后续思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 用人单位在解雇劳动者时，应严格遵守法律规定，避免违法解雇带来的法律风险。
• 双方应建立和谐的劳动关系，通过沟通和协商解决争议和问题。

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