在签署劳动合同后，若劳动者在第二天便直接离职，这一行为通常会被视为违反劳动合同及《劳动合同法》的相关规定，并可能引发一系列法律后果。以下是对此行为的详细分析：
一、对劳动者的法律后果
承担赔偿责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者若违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。这可能包括因岗位空缺导致的业务中断、额外招聘费用、项目进度受影响等经济损失。
支付违约金：
- 若劳动合同中明确规定了违约金的条款，并且该条款符合法律规定，劳动者擅自离职时需按约定支付违约金。这通常适用于劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的情况。
影响工资结算与职业声誉：
- 劳动者直接离职可能导致用人单位以此为由暂时不支付或克扣工资，尽管最终仍需支付实际工作期间的工资，但会造成不必要的麻烦和经济延迟。
- 此行为还可能损害劳动者的职业声誉，影响未来就业。用人单位间的信息交流可能使新雇主在背景调查时得知此不良记录，从而拒绝录用。
无法领取经济补偿：
- 如果劳动者是因个人原因擅自离职，且不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，那么劳动者将无法获得经济补偿。
可能面临法律诉讼：
- 在极端情况下，若劳动者的行为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位有权依据相关法律法规追究其法律责任，甚至可能提起法律诉讼。
二、对用人单位的影响
工作衔接困难与效率下降：
- 新员工入职后，即使仅工作一天，也可能已接触特定工作内容或信息。突然离职可能导致工作流程中断，影响工作效率和项目进度。
招聘成本增加：
- 用人单位需重新投入人力、物力和财力进行招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节，增加了招聘成本和时间成本。
三、建议与结论
鉴于上述法律后果，我建议您在考虑离职时务必遵守劳动合同的约定和相关法律法规。如果您确实需要紧急离职，应尽量与用人单位协商达成一致，并按照法定程序解除劳动合同。具体来说，您可以：
- 提前通知用人单位：根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是保障您离职权利的同时，也给予用人单位合理的时间进行人员调整和工作安排。
- 与用人单位协商：如果您有特殊原因需要紧急离职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，并按照协商的结果办理离职手续。
总之，签了劳动合同后第二天就走人是违反劳动合同及《劳动合同法》的行为，可能面临一系列不利后果。因此，我建议您在离职时务必遵循合法程序，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。