关于“企业职工自动离职是否算退休”的问题，首先我们要明确几个核心概念：自动离职、退休以及它们之间的法律关系。

结论前置：企业职工自动离职并不直接等同于退休，它们是两个不同的法律概念，具有不同的法律后果。

详细分析：

1. 自动离职的定义与后果：

   • 自动离职通常指的是职工未经单位批准或未履行相关手续而擅自离开工作岗位的行为。
   • 根据劳动法的规定，自动离职可能会被视为旷工，单位有权依据规章制度对职工进行相应的处理，包括但不限于解除劳动合同、扣除工资等。

2. 退休的定义与条件：

   • 退休是指职工因达到法定退休年龄或符合其他退休条件（如工龄、身体条件等）而离开工作岗位，享受养老保险待遇。
   • 退休需要满足一定的条件，如达到法定退休年龄（目前一般为男60岁，女55岁或50岁，具体根据工种和地区有所不同）、缴纳养老保险年限等。

3. 自动离职与退休的区别：

   • 自动离职是职工单方面擅自离开工作岗位的行为，而退休是职工因符合法定条件而离开工作岗位。
   • 自动离职可能导致劳动关系的解除和相应的法律后果，而退休则是职工依法享受养老保险待遇的开始。

4. 法律建议：

   • 对于企业职工而言，如果考虑离开工作岗位，应依法履行相关手续，如提前通知单位、办理离职手续等，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果因自动离职而面临单位的处理或法律后果，建议咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，企业职工自动离职并不直接等同于退休。它们之间有着明显的区别和不同的法律后果。如果职工在离职或退休方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。