关于劳务合同中8小时外工资的规定，这主要涉及到加班工资的计算，其法律依据和计算方式都相当明确。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在8小时以外的工作，即加班，其工资报酬应按照以下标准支付：

1. 正常工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，《工资支付暂行规定》也对加班工资的计算进行了进一步细化，与《劳动法》的规定相一致，并明确了计件工资劳动者和综合计算工时工作制劳动者的加班工资支付方式。

二、计算方式

1. 确定加班工资计算基数：

   • 劳动合同中有明确约定的，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。
   • 劳动合同未约定，但集体合同中有约定的，按集体合同执行。
   • 劳动合同和集体合同均未约定的，通常按劳动者本人正常劳动应得的工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 具体计算公式：

   • 工作日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150% （其中，21.75天为月计薪天数）
   • 休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200% （若事后安排了补休，则无需支付加班工资）
   • 法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300% （法定节假日加班不能以补休替代支付加班工资）

三、举例说明

假设某员工的月工资为6000元，且加班工资计算基数约定为6000元。在某个月，该员工工作日加班了3个小时，休息日加班了1天，法定节假日加班了1天。则他的各项加班工资计算如下：

• 工作日加班工资：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 155.17元
• 休息日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元
• 法定节假日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元

因此，该月该员工的加班工资共计：155.17 + 551.72 + 827.59 = 1534.48元。

四、建议

在实际操作中，建议用人单位和劳动者均应遵循相关法律法规，确保加班工资的合法支付与领取。如有任何疑问或需要更精确的计算方式，建议咨询专业律师或人力资源专家。同时，劳动者在签订劳务合同时，也应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资的规定，以维护自己的合法权益。