在纪检委立案期间，因负有领导责任的人员一般是不宜调动工作的，但具体还需根据案件性质、调查进展及组织决定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从纪律审查和监察调查的角度

纪检委立案通常意味着对相关人员涉嫌违纪违法行为的正式调查。在此期间，被调查人员需要配合调查工作，提供必要的证据和信息。如果此时调动工作，可能会对调查工作产生不利影响，如影响证据的收集、证人证言的获取等。因此，从纪律审查和监察调查的角度来看，立案期间一般是不宜调动工作的。

二、从组织人事管理的角度

组织人事管理需要遵循一定的程序和规定。在纪检委立案期间，被调查人员的职务、岗位等可能处于不稳定状态。此时进行工作调动，可能会违反组织人事管理的相关规定，造成管理上的混乱。此外，如果调动工作涉及职务晋升、薪酬调整等敏感事项，还可能引发不必要的争议和质疑。因此，从组织人事管理的角度来看，立案期间也不宜进行工作调动。

三、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况，如被调查人员因工作需要必须调动，或者调动工作与案件调查无直接关联等。在这种情况下，是否可以调动工作需要由纪检委或相关组织根据具体情况进行综合判断。如果认为调动工作不会对案件调查产生不利影响，且符合组织人事管理的相关规定，那么可能会允许被调查人员调动工作。但这种情况相对较少，且需要严格的审批程序。

四、法律后果与风险提示

如果被调查人员在立案期间擅自调动工作，可能会面临一定的法律后果和风险。一方面，这可能被视为不配合调查工作的行为，从而加重其违纪违法的责任；另一方面，这也可能违反组织人事管理的相关规定，导致其受到相应的纪律处分或组织处理。因此，建议被调查人员在立案期间保持稳定的工作状态，积极配合调查工作。

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