结论前置：在私企上班满50周岁到退休年龄后是否还能继续在厂里上班，主要取决于具体的劳动合同约定、公司规定以及法律法规的规定。一般来说，如果劳动合同有约定且公司同意，是可以继续上班的；但若劳动合同终止或公司不同意，则可能无法继续上班。

详细分析：

1. 劳动合同约定：首先，要看劳动者与私企之间签订的劳动合同是否有关于退休年龄和继续工作的相关约定。如果劳动合同中明确规定了退休年龄后可以继续工作的条款，并且双方都同意，那么劳动者在退休后是可以继续在厂里上班的。

2. 公司规定：其次，要关注公司的内部规定或员工手册等文件，看是否有关于退休年龄和后续工作安排的规定。如果公司规定允许退休员工继续工作，并且提供了相应的工作岗位和待遇，那么劳动者也是可以继续在厂里上班的。

3. 法律法规规定：最后，还需要考虑法律法规的相关规定。在我国，退休年龄是由国家统一规定的，但并未强制规定退休后不能继续工作。因此，从法律层面来说，只要劳动者具备劳动能力且愿意继续工作，同时用人单位也同意聘用，那么退休后继续工作是可以的。

特殊场景：

• 如果劳动者在退休前已经与私企签订了无固定期限的劳动合同，并且该合同并未约定退休年龄为合同终止的条件，那么劳动者在退休后是有权要求继续履行劳动合同的。
• 如果劳动者在退休后想要继续在私企工作，但私企以年龄过大为由拒绝聘用，那么劳动者可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结：

综上所述，在私企上班满50周岁到退休年龄后是否还能继续在厂里上班，需要综合考虑劳动合同约定、公司规定以及法律法规的规定。如果条件允许且双方同意，劳动者是可以继续在厂里上班的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。