结论：私企老板退休后，可以在自己的企业继续上班，但需结合具体情况从法律、合同、社保及税务等角度综合考量。以下是详细分析：

1. 法律层面：无禁止性规定

根据《劳动合同法》及相关法规，法律未禁止退休人员与原单位或其他单位建立劳动关系。但需注意：

• 退休人员身份：退休后，您与企业的关系可能从“劳动关系”转为“劳务关系”（具体取决于合同约定）。
  
• 合同性质：若继续工作，建议签订《劳务合同》，明确工作内容、报酬、工作时间等，避免与劳动关系混淆（如无需缴纳社保、不享受带薪年休假等）。
  

2. 社保与养老金影响

• 养老金发放：退休后领取养老金不受影响，但若以“劳动关系”继续工作，部分地区可能要求暂停养老金发放（需咨询当地社保局）。
  
• 社保缴纳：退休人员无需再缴纳社保（如养老保险、医疗保险），但若以劳务关系工作，企业无需为您缴纳社保，您也无需承担个人部分。
  

3. 税务处理

• 劳务报酬：若签订劳务合同，收入按“劳务报酬所得”缴纳个税（税率20%-40%），与工资薪金所得的税率（3%-45%）不同。
  
• 发票开具：企业支付劳务费时，可能要求您提供发票（需到税务机关代开），否则企业无法税前扣除。
  

4. 企业实际运营风险

• 管理权限：作为企业原老板，若继续参与管理，需明确职权范围，避免与新管理层产生冲突。
  
• 责任划分：若以劳务关系工作，您对企业的经营风险（如债务、违法）一般不承担连带责任，但需注意合同中的免责条款。
  

5. 操作建议

• 签订书面协议：明确工作内容、报酬、工作时间、违约责任等，避免口头约定。
  
• 咨询当地政策：不同地区对退休人员就业的社保、税务处理可能有差异，建议提前咨询。
  
• 评估身体状况：退休后继续工作需考虑体力、精力是否适应岗位需求。
  

总结：退休后继续在企业工作是可行的，但需通过劳务合同明确权利义务，并关注社保、税务及企业管理的细节。如有具体问题，可进一步向我咨询。