在私企工作并办理退休后，您是可以继续工作的，但具体情形和权益保障需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 退休后继续工作的法律基础：

   • 退休并不意味着劳动能力的完全丧失或法律上劳动关系的自动终止。只要您具备劳动能力且愿意继续工作，同时用人单位也愿意继续聘用您，双方就可以建立新的劳动关系或劳务关系。

2. 退休后与用人单位的关系：

   • 劳动关系：如果您在退休后被原用人单位或其他用人单位重新聘用，并且双方签订了书面劳动合同，那么您与用人单位之间就形成了新的劳动关系。在这种情况下，您将享受劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。但需要注意的是，由于您已经享受了基本养老保险待遇，因此用人单位可能不再需要为您缴纳社会保险费（具体以当地政策为准）。
   • 劳务关系：如果您在退休后从事的是非全日制、临时性或季节性的工作，或者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，那么您与用人单位之间可能形成的是劳务关系。在劳务关系中，您的权益保障将主要依据双方之间的约定以及民法等相关法律法规的规定。

3. 退休后继续工作的权益保障：

   • 无论您与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系，您都有权要求用人单位按照约定支付劳动报酬，并保障您的工作安全和健康。
   • 如果您在退休后继续工作期间发生工伤事故，您仍然有权享受工伤保险待遇（如果双方形成的是劳动关系且用人单位已为您缴纳工伤保险费）。如果双方形成的是劳务关系，则可能需要根据民法等相关法律法规的规定来处理工伤赔偿问题。

4. 退休后继续工作的注意事项：

   • 在决定继续工作前，建议您与用人单位明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，并尽可能签订书面协议以避免纠纷。
   • 如果您在退休后继续工作期间遇到任何法律问题或权益受到侵害，您可以及时向我咨询或寻求法律援助。

总结来说，退休后继续工作是完全可行的，但您需要了解并明确自己与用人单位之间的关系类型以及相应的权益保障措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。