结论：您50岁从事业单位工人编制退休后，是可以到私企上班的，但需要注意一些法律和实际操作层面的问题。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律层面
退休人员再就业的合法性：
- 根据我国相关法律法规，退休人员再就业并不违反法律规定。退休是劳动者达到法定年龄或满足其他条件后，与原用人单位终止劳动关系并享受养老保险待遇的行为。退休后，劳动者仍然享有劳动的权利，可以选择继续工作。
与私企建立劳动关系或劳务关系：
- 劳动关系：如果您与私企签订的是劳动合同，且符合劳动关系的构成要件（如接受私企的管理、从事私企安排的有报酬的劳动等），则您与私企之间建立的是劳动关系。但需要注意的是，由于您已经享受养老保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，您与私企之间建立的劳动关系可能不被认定为传统意义上的劳动关系，而是按照劳务关系处理。不过，这并不影响您为私企提供劳动并获取报酬的合法性。
- 劳务关系：如果您与私企签订的是劳务合同，或者虽然签订的是劳动合同但按照劳务关系处理，则您与私企之间建立的是劳务关系。在劳务关系中，您为私企提供劳务，私企支付报酬，双方之间的权利义务关系由合同约定。
社会保险和福利待遇：
- 由于您已经退休并享受养老保险待遇，因此私企无需再为您缴纳社会保险费用。但是，私企可以根据实际情况为您提供其他福利待遇，如商业保险、节日福利等。
二、实际操作层面
与私企协商合同条款：
- 在与私企签订合同前，建议您与私企充分协商合同条款，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、福利待遇等事项。特别是要明确双方之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系），以便在发生争议时能够明确各自的权利义务。
注意身体健康和工作强度：
- 退休后再次就业，需要注意身体健康和工作强度。建议您根据自己的身体状况选择合适的工作岗位和工作强度，避免过度劳累影响身体健康。
保留相关证据和文件：
- 在工作过程中，建议您保留好与私企签订的合同、工资支付记录、工作证明等相关证据和文件。这些证据和文件在发生争议时将起到重要的证明作用。
三、可能遇到的法律后果
如果发生劳动争议：
- 如果您与私企之间发生劳动争议（如报酬支付纠纷、工作条件纠纷等），您可以根据双方之间的法律关系选择适当的解决方式。如果是劳动关系纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果是劳务关系纠纷，您可以直接向人民法院提起诉讼。
如果私企违反合同约定：
- 如果私企违反合同约定（如未按时支付报酬、未提供约定的福利待遇等），您可以根据合同约定要求私企承担违约责任。如果合同未约定违约责任或者约定不明确，您可以根据实际情况要求私企赔偿因此造成的损失。
建议：退休后再次就业是一个不错的选择，既可以增加收入又可以丰富生活。但在选择工作岗位和签订合同时，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。如果您在再就业过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。