持有营业执照本身并不直接决定能否在五十岁退休，关键在于您当前的参保身份以及所满足的退休条件。下面我将从不同身份的角度为您详细分析：
一、企业职工身份（有单位参保）
女工人身份：
- 如果您作为女工人在企业工作，并且已经建立了真实的劳动关系，签订了劳动合同，同时由单位按规定为您缴纳了社保（包括职工养老保险），那么您在满50周岁且累计缴费满15年的情况下，是可以办理退休手续并享受退休待遇的。
女干部/管理和专业技术岗位：
- 对于女干部或处于管理和专业技术岗位的女性，法定退休年龄是55周岁。因此，即使您持有营业执照，但如果您的岗位性质属于此类，那么您需要等到55周岁才能退休。
男性职工：
- 无论是工人还是干部岗位，男性的法定退休年龄目前均为60周岁。所以，对于男性职工来说，持有营业执照并不影响其退休年龄。
特殊工种：
- 如果您从事的是符合国家规定的高空、高温、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且满足特定年限要求，那么您可以提前退休（男性55岁，女性45岁）。但这一规定同样与您是否持有营业执照无直接关联。
二、灵活就业人员身份（个人参保）
大部分地区政策：
- 对于持有营业执照并从事个体经营，或是作为企业的唯一员工（特别是营业执照上的法定代表人）的灵活就业人员，国家现行政策规定，女性灵活就业人员的退休年龄为55周岁，男性为60周岁。因此，在这种情况下，您想要在50岁退休的难度极高。
地方政策过渡期（极少数）：
- 极少数地区在政策改革过渡期内，可能允许之前在国有或集体企业有工作经历、之后以灵活就业身份参保的特定女性人群在50岁退休。但这一政策具有严格的适用范围，主要针对原国企下岗职工等特定群体，并不适用于一直以个体身份参保的人群。
三、重要前提：缴费年限累计满15年
- 无论您是企业职工还是灵活就业人员，想要在法定退休年龄（或符合条件提前退休）时办理退休并领取养老金，最基本的核心条件是您的职工养老保险累计缴费年限必须满15年（180个月）。如果缴费年限不足15年，您通常需要延长缴费至满15年后才能办理退休手续并领取养老金。
四、建议与风险提示
准确核实参保身份与缴费记录：
- 这是规划退休的第一步。您可以通过当地社保官方平台（如APP、网站）或亲临社保经办机构查询您的实际参保类型、历年缴费记录、累计缴费年限。切勿凭营业执照和身份“想当然”，参保性质记录才是政策认定的核心依据。
缴费年限不足的应对：
- 如果您达到法定退休年龄时缴费不足15年，可以选择按月继续缴费至满15年，或者转为城乡居民养老保险（但待遇通常低于职工养老）。需要注意的是，国家层面原则上已不允许灵活就业人员一次性补缴养老保险费，只有符合国家规定可以延长缴费的具体情况才允许补缴。切莫轻信非法渠道的“一次性补缴”承诺，以免陷入法律风险。
退休手续办理：
- 符合退休条件后，您需要携带身份证、户口本、社保卡、照片、档案（如涉及视同缴费年限）等材料，向社保部门申请办理退休手续。退休待遇审核、材料整理、手续递交流程复杂严谨，涉及多个部门联动，细节失误可能直接延缓待遇审批。如果您希望以最低时间成本获得保障与确定性，可以考虑寻求专业退休代办服务的帮助。
综上所述，持有营业执照并不能直接决定您能否在五十岁退休。关键在于您当前的参保身份以及所满足的退休条件。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。