到达退休年龄后是否还能继续在厂里上班，这主要取决于工厂的政策以及您与工厂之间的协商情况，同时也要考虑相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止。但这并不意味着您不能继续工作，只是原劳动合同关系可能不再适用。
   • 如果您希望继续工作，且工厂也愿意继续雇佣您，双方可以协商签订新的劳务合同或雇佣协议，明确双方的权利和义务。这种新的合同关系将不再受《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止、解除等条款的约束，而是更多地依据双方协商和约定。

2. 工厂政策角度：

   • 不同工厂对于退休员工继续工作的政策可能不同。有些工厂可能鼓励退休员工继续发挥余热，提供灵活的工作安排或兼职机会；而有些工厂则可能出于管理、成本等方面的考虑，不鼓励或不允许退休员工继续工作。
   • 因此，您需要了解工厂的具体政策，并与工厂进行沟通协商，看是否能够达成继续工作的共识。

3. 个人健康与能力角度：

   • 到达退休年龄后，您的身体状况和工作能力可能有所变化。在决定是否继续工作时，您需要充分考虑自己的健康状况、工作能力以及工作强度等因素。
   • 如果您认为自己仍然能够胜任工作，且工作不会对您的健康造成不良影响，那么继续工作可能是一个不错的选择。

4. 实际操作建议：

   • 如果您希望继续在厂里上班，建议首先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工厂的政策和态度。
   • 同时，您也可以咨询专业的法律人士或律师，了解继续工作的法律风险和权益保障问题，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，到达退休年龄后是否还能继续在厂里上班并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果您有这方面的需求或疑问，建议直接与工厂进行沟通协商，并咨询专业的法律人士或律师以获取更具体的建议和指导。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。