结论：合同中约定“不干满一年离职赔偿两万元”的条款，其法律效力需分情况讨论，不一定完全受法律支持。

分析如下：

1. 违约金条款的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，仅限于两种特定情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。
   • 在您所描述的情况中，合同中约定的“不干满一年离职赔偿两万元”并不属于上述两种法定情形之一，因此，该违约金条款在法律上可能缺乏直接的支持。

2. 违约金数额的合理性：

   • 即使合同中约定了违约金，其数额也应当合理，不能过分高于用人单位的实际损失。如果约定的违约金数额过高，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。
   • 在您的情况下，如果两万元的违约金明显高于用人单位因您离职可能遭受的实际损失（如招聘、培训等费用），那么该违约金数额可能被认为是不合理的，从而不受法律保护。

3. 合同条款的效力判断：

   • 合同条款的效力需要综合考虑其合法性、合理性以及是否违反公序良俗等因素。如果合同条款违反了法律法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该条款将被视为无效。
   • 在您所描述的情况中，如果“不干满一年离职赔偿两万元”的条款被认定为违反了《劳动合同法》的相关规定，或者违背了公序良俗（如过度限制劳动者的自由择业权），那么该条款将被视为无效，不受法律保护。

建议：

• 如果您已经签订了这样的合同，并且现在考虑离职，建议您先仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果您认为合同中的违约金条款不合理或违法，您可以与用人单位进行协商，尝试达成一个更合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位签订的合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对合同条款的法律效力有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。