签劳动合同干不满两年要赔五万这一条款，在大多数情况下是不合理的。下面我从法律角度为你详细解析：
法律依据：
- 根据我国相关法律，劳动者支付违约金的情况主要限于享受了公司提供的专项培训，并签订了服务期条款的情形。如果员工没有享受专项培训，或者没有签订服务期条款，公司要求员工因主动离职而支付违约金是不合法的。
具体分析：
- 如果你的劳动合同中包含了“干不满两年要赔五万”的条款，但你没有享受过公司的专项培训，也没有签订过服务期条款，那么这一条款很可能是无效的。公司不能仅凭这一条款要求你支付违约金。
- 即使你享受了公司的专项培训，并签订了服务期条款，违约金的数额也不能随意约定。它不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果公司要求的违约金数额过高，超出了这一范围，那么超出部分也是不合法的。
建议：
- 如果你面临这样的情况，建议首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和法律依据。如果公司坚持要求你支付不合理的违约金，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、服务期等方面的约定。如果有任何疑问或不确定的地方，一定要及时咨询专业人士，避免将来产生不必要的纠纷。
综上所述，签劳动合同干不满两年要赔五万这一条款，在大多数情况下是不合理的。如果你遇到这样的情况，一定要依法维护自己的权益。