针对“员工生病无法到岗工作，调岗后拒不到岗解除劳动合同的条例”这一问题，以下是详细解答：
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，享有法定的医疗期。医疗期的具体期限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，用人单位不得通过无过失性辞退或经济性裁员等方式单方面解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度等过错情形。这是为了保障员工在生病期间的合法权益，确保其能够安心治疗。
医疗期满后的处理：
- 若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但这一行为必须依法进行，并需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是为了弥补员工因解除劳动合同而可能遭受的损失。
调岗与拒不到岗的处理：
- 若员工在医疗期满后，因身体原因无法从事原工作，用人单位有权根据员工的实际情况和公司需要，进行合理的调岗安排。调岗应当遵循公平、合理的原则，并确保新岗位与员工的能力和健康状况相适应。
- 若员工在收到调岗通知后，无正当理由拒不到岗，用人单位可以依据公司规章制度和劳动法规定，对员工进行相应的处理。但在此之前，用人单位应当确保调岗的合法性和合理性，并充分与员工进行沟通协商。若员工仍拒不到岗，且无正当理由，用人单位在履行了法定程序后，可以解除劳动合同。
解除劳动合同的法定程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序。这包括向员工发送书面通知、听取员工意见、通知工会（如已建立工会）、办理档案社保转移等手续。
- 若用人单位未按照法定程序解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。因此，用人单位在解除劳动合同时，务必确保程序的合法性和完整性。
特殊群体的保护：
- 对于怀孕7个月以上的女职工等特殊群体，用人单位在病假和劳动安排方面还需遵守《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。这些特殊群体享有更加严格的保护措施，用人单位不得随意解除劳动合同或进行不合理的调岗安排。
总结与建议：
- 员工因病无法到岗工作时，用人单位应依法给予医疗期和相应的待遇。在医疗期满后，若员工无法从事原工作或调岗后仍不能胜任，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 在处理此类问题时，用人单位应确保调岗的合法性和合理性，并充分与员工进行沟通协商。同时，用人单位应严格遵守法定程序，确保解除劳动合同的合法性和完整性。
- 若员工对用人单位的处理决定存在异议，可以通过协商、投诉、仲裁等方式解决劳动争议。在此过程中，建议员工保留好相关证据材料，以便维护自身合法权益。
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