体制内的人意外死亡，其赔偿问题需根据具体情况来确定，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 如果体制内的工作人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常会被认定为工伤。
- 此外，如果工作人员在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可能被认定为工伤。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，其家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤情况下的赔偿
非工作时间、非工作场所的意外死亡：
- 如果体制内的工作人员在非工作时间、非工作场所因意外原因死亡，且该死亡与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据其他相关法律规定，如《民法典》中关于侵权责任的规定，向造成死亡的责任方主张民事赔偿。
民事赔偿的构成要件：
- 要构成民事赔偿，通常需要满足四个要件：行为人实施了侵权行为、造成了损害后果、侵权行为与损害后果之间存在因果关系、行为人主观上存在过错（如故意或过失）。
- 如果满足这些要件，家属有权要求责任方承担民事赔偿责任，包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
三、特殊情况下的赔偿
因公牺牲或烈士评定：
- 如果体制内的工作人员在执行公务过程中因公牺牲，或者符合烈士评定条件，其家属除了可以享受工伤保险待遇外，还可能根据相关规定享受烈士褒扬金、一次性抚恤金等特殊待遇。
其他特殊情况：
- 对于某些特殊行业或岗位的工作人员，如警察、消防员等，在执行公务过程中因意外死亡，可能还有专门的法律法规或政策规定其赔偿标准和方式。
四、建议与注意事项
及时报案与调查：
- 在发生意外死亡事件后，家属应及时向相关部门报案，并配合进行调查，以确定死亡原因和责任方。
咨询专业律师：
- 由于赔偿问题涉及复杂的法律关系和法律规定，建议家属在处理此类事件时咨询专业律师，以获取更准确、更全面的法律意见和帮助。不过，你现在就可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。
保留相关证据：
- 家属应妥善保留与死亡事件相关的所有证据，如医疗记录、警方报告、证人证言等，以便在后续的法律程序中使用。
综上所述，体制内的人意外死亡是否有赔偿，需根据具体情况来确定。如果符合工伤认定条件，家属可以享受工伤保险待遇；如果不符合工伤认定条件，但满足民事赔偿的构成要件，家属可以向责任方主张民事赔偿；在特殊情况下，还可能享受特殊待遇。因此，在处理此类事件时，建议家属及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。