结论前置：上班出车祸对方全责且已赔了误工费的情况下，公司是否还需要赔偿，主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否依法缴纳了工伤保险。若构成工伤，公司可能需承担部分责任；若不构成工伤，公司通常无需额外赔偿。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 赔偿机制：
     • 员工在获得对方（即车祸责任方）的误工费赔偿后，若事故被认定为工伤，员工还有权享受工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。
     • 需要注意的是，部分项目如医疗费等遵循“填平原则”，即员工不能因同一损害获得双重赔偿。但其他如伤残津贴等项目，员工可以双重获得。
   • 公司责任：
     • 如果公司已依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付。公司需承担的责任主要包括停工留薪期内的工资福利待遇，以及难以安排工作时的伤残津贴等。
     • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将需要由公司承担。

2. 不构成工伤的情况：

   • 法律依据：若员工发生车祸的情形不符合工伤认定条件，如非上下班途中或员工承担主要责任，则不能认定为工伤。
   • 赔偿责任：
     • 在这种情况下，公司通常无需承担额外的赔偿责任。员工的损失主要由车祸责任方根据交通事故责任认定进行赔偿。
     • 员工已经从对方那里获得了误工费赔偿，这通常已经涵盖了因车祸导致的收入损失。

3. 特殊情况与建议：

   • 公司过错：如果公司存在其他过错行为，如安排员工超时加班导致疲劳驾驶等，员工可能基于公司的过错要求相应的赔偿。但这需要具体证据支持，且并非普遍情况。
   • 建议：员工在发生此类事故后，应首先报警并获取交通事故责任认定书。同时，及时申请工伤认定，以便明确自己的权益。如果公司未依法缴纳工伤保险，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议： 上班出车祸对方全责且已赔了误工费的情况下，公司是否需要赔偿取决于事故是否构成工伤以及公司是否依法缴纳了工伤保险。员工应了解自己的权益，及时申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。