辞退赔偿中的“N+1”并非基于底薪计算，而是基于劳动者的平均工资来计算。以下是对这一问题的详细解释：

1. “N+1”的计算基础：

   • “N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，而非仅指底薪。
   • “+1”则代表未提前通知解除劳动合同的额外一个月工资（代通知金），这部分工资同样基于劳动者在劳动合同解除或终止前的上一个月工资或平均工资来确定，也并非仅指底薪。

2. 平均工资的计算方法：

   • 平均工资的计算范围广泛，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这意味着，在计算“N+1”时，劳动者的所有收入都将被纳入考虑范围，以确保其获得合理的经济补偿。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准计算。这体现了法律对劳动者基本生活保障的关注。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。这确保了对于工作不满一年的劳动者，也能根据其实际工作情况获得相应的经济补偿。

3. 特殊情况下的计算标准：

   • 当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益，防止过高补偿对用人单位造成过大负担。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在面临辞退时，应了解自己的合法权益，包括“N+1”的计算方式和标准。如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按照“N+1”的标准支付经济补偿，以避免因违法解除劳动合同而引发的法律纠纷和额外赔偿。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的经济补偿及可能的赔偿金。
• 对于用人单位而言，违法解除劳动合同不仅可能面临法律纠纷和赔偿，还可能影响企业的声誉和形象，对企业的长期发展造成不利影响。

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