离职书中写“本人确认劳动关系”这一条款，主要是为了明确双方在劳动关系上的权利和义务，避免后续可能出现的法律纠纷。以下从几个角度详细解释这一条款的作用和意义：

1. 明确劳动关系状态：

   • 在离职书中写明“本人确认劳动关系”，首先是对双方劳动关系状态的一种明确确认。这有助于避免在离职后，因劳动关系状态不明确而引发的争议，比如是否已正式离职、离职时间等。

2. 防止后续法律纠纷：

   • 劳动关系涉及诸多法律权益，如工资支付、社会保险缴纳、经济补偿等。在离职书中确认劳动关系，可以视为双方对这些权益的一种最终确认和了结。一旦离职书签署，双方就应按照约定履行各自义务，减少后续因劳动关系问题而产生的法律纠纷。
   • 例如，如果离职后员工发现公司未支付其应得的经济补偿或未缴纳社会保险，而离职书中已明确确认劳动关系并约定了相关权益，那么员工在维权时将有更明确的依据。

3. 保护双方合法权益：

   • 对于员工而言，确认劳动关系可以确保其在离职后能够依法享受应有的权益，如领取失业保险金、享受医疗保险待遇等。
   • 对于公司而言，确认劳动关系则有助于避免员工在离职后以未确认劳动关系为由，提出不合理的诉求或要求公司承担不必要的法律责任。

4. 作为法律证据：

   • 离职书作为双方自愿签署的法律文件，具有法律效力。在离职书中写明“本人确认劳动关系”，可以作为后续法律纠纷中的重要证据，用于证明双方在劳动关系上的约定和确认。

在实际操作中，离职书的撰写应遵循以下原则：

• 明确性：离职书中的条款应清晰明确，避免使用模糊或歧义的语言。
• 自愿性：离职书的签署应是双方自愿的行为，任何一方不得强迫对方签署。
• 合法性：离职书中的条款应符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。

如果离职书中未写明“本人确认劳动关系”或相关条款存在争议，可能会引发以下法律后果：

• 双方可能因劳动关系状态不明确而陷入长期的法律纠纷中，耗费大量时间和精力。
• 如果员工在离职后发现公司未履行其应尽的义务（如未支付经济补偿、未缴纳社会保险等），而离职书中又未明确确认这些权益，那么员工在维权时可能会面临更大的困难。

因此，建议在离职书中明确写明“本人确认劳动关系”及相关权益条款，以保护双方的合法权益并避免后续法律纠纷。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。