您在KTV上班却遭遇工资拖欠，这是不合法的，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，追讨欠薪。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、保留证据，尝试友好协商
收集证据：首先，您需要收集并保留好所有能证明您与KTV存在劳动关系以及应得工资的证据，如工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工资条、劳动合同（如有）等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
友好协商：在收集好证据后，您可以尝试与KTV的负责人（如老板、经理）进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并寻求解决方案。在协商过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化表达，并明确表达您的诉求，即要求支付所欠工资。
二、向劳动行政部门投诉
提交投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。投诉时，需提交身份证明、劳动合同（如有）、工资支付记录等证据材料，以证明您的劳动关系及欠薪事实。
行政调查与处理：劳动监察部门有权对KTV进行调查。若确认存在拖欠工资行为，劳动行政部门将责令KTV限期支付工资报酬；逾期不支付的，还可责令KTV按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
参与仲裁庭审：在仲裁过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、工资转账记录、聊天记录、证人证言等。仲裁庭将根据双方陈述和证据进行审理，并在规定时间内作出裁决。该裁决具有法律效力，若KTV不履行，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
对仲裁结果不服：若您对劳动仲裁裁决不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼前，请确保已收集充分的证据来支持您的主张，并准备好起诉状、劳动仲裁决定书（如有）、证据材料等。
直接起诉情形：根据相关规定，若您持有KTV的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，您可直接向人民法院提起诉讼，此时无需经过劳动仲裁程序。
五、解除劳动合同与经济补偿
根据《劳动合同法》的规定，若KTV未按时足额支付工资，您有权解除劳动合同，并要求KTV支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在KTV的工作年限和月工资来确定的。因此，在长期拖欠工资的情况下，您可以考虑此选项来进一步维护自己的权益。
六、注意事项
最后，我想强调的是，面对工资拖欠问题，您不应忍气吞声或采取非法手段来维权。相反，您应该积极采取法律途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何法律难题或需要专业建议，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供帮助和支持。