关于不是全勤时是扣上班天数还是扣请假天数的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定，当员工不是全勤时，如何计算工资以及如何处理请假和缺勤的情况。这些规定可能因公司而异，有的公司可能选择扣除请假天数的工资，而有的公司则可能根据实际出勤天数来计算工资，即扣除未出勤（包括请假和无故缺勤）的天数对应的工资。
- 示例：假设某公司规定，员工每月工资为5000元，全勤为22天。若员工请假1天，且该请假被公司批准为带薪假（如年假），则员工当月工资仍为5000元；若请假为无薪假（如事假），则公司可能根据规章制度扣除该员工1天的工资，即扣除约227元（5000元/22天），或者按照其他约定的方式计算扣除金额。若员工无故缺勤，公司同样可能根据规章制度进行相应的工资扣除。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了关于全勤、请假和工资计算的具体条款，那么这些条款将具有法律效力，双方应严格遵守。
- 示例：若劳动合同中规定，员工每月工资根据实际出勤天数计算，且请假天数不计入出勤天数，则员工请假时，公司将根据请假天数扣除相应的工资。反之，如果劳动合同中规定了其他计算方式，如固定工资制（即无论出勤天数如何，每月工资固定），则请假可能不会影响当月工资总额，但可能影响绩效奖金或其他与出勤相关的福利。
法律法规的角度：
- 在处理全勤、请假和工资计算的问题时，公司还应遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规可能对最低工资标准、加班费计算、请假制度等方面有具体规定，公司应确保其规章制度不与这些法律法规相冲突。
- 法律建议：如果员工对公司的工资计算方式或请假制度有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果仍无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：
- 不是全勤时是扣上班天数还是扣请假天数，并没有一个统一的答案，而是取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 建议员工在入职时仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中的相关条款，以便在出现问题时能够及时维护自己的合法权益。
- 如果员工对公司的处理方式有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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