在探讨单位在何种情况下解除劳动合同需支付“N”经济补偿时，我们首先要明确的是，“N”代表的是劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。接下来，我将详细阐述几种单位合法解除劳动合同并需支付“N”经济补偿的情形：
一、双方协商一致解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十六条，当用人单位与劳动者就解除合同的相关事宜（如经济补偿、工作交接等）达成一致意见时，可以解除劳动合同。在这种情况下，单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，即“N”个月工资。
二、劳动者无过错，但符合特定条件，单位提前通知或额外支付工资后解除
劳动者患病或非因工负伤：若劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付“N”个月工资作为经济补偿。
劳动者不能胜任工作：若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，单位同样可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，单位也可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付“N”个月工资作为经济补偿。
三、经济性裁员
在经济性裁员的情况下，如企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。对于被裁减的劳动者，单位需要按照其在本单位的工作年限支付“N”个月工资作为经济补偿。
注意事项
经济补偿的计算：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
维权建议：若劳动者认为单位解除劳动合同的行为违法或未支付应有的经济补偿，可以保存相关证据（如劳动合同、工资条、解除通知等），并在知道权利被侵害之日起一年内提出劳动争议仲裁申请，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位在合法解除劳动合同并需支付“N”经济补偿的情形主要包括双方协商一致解除、劳动者无过错但符合特定条件单位提前通知或额外支付工资后解除以及经济性裁员等。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。