公司以年假诱导员工按自动离职是违法的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 违法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当遵循诚信原则，与劳动者公平、平等地协商劳动合同的相关事项。用人单位以年假等福利为诱饵，诱导员工自动离职，实际上是在规避自身应承担的法律责任，如经济补偿或赔偿责任，这种行为违反了《劳动合同法》中的诚信原则，因此构成违法。

2. 员工权益保护：

   • 如果员工感觉自己的离职是受人强迫，或者受到了用人单位的不当干扰，应该注重搜集相关证据，如谈话记录、工作安排变动通知等。这些证据在将来的劳动仲裁或诉讼中，将有助于维护员工的合法权益。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果认为自己的离职是受到了用人单位的诱导或强迫，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和支持。
   • 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，避免采取违法手段诱导员工离职。否则，不仅可能面临法律制裁，还会损害企业的声誉和长期发展。

综上所述，公司以年假诱导员工按自动离职是违法的。员工应保护自己的合法权益，必要时可寻求法律途径维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。