拿述职不通过作为降职的理由，其合法性需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 合法性分析：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了述职不通过可以作为降职的依据，并且该规章制度或合同条款的制定程序合法（如经过民主程序制定、公示或告知劳动者等），且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司以述职不通过为由降职，在形式上可能是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，该法第三十九条也规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，虽然此处未直接提及降职，但降职作为用人单位对劳动者的一种管理措施，在规章制度有明确规定且合法的前提下，可以视为用人单位的自主管理权范畴。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定不合法：

   • 合法性分析：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定述职不通过可以作为降职的依据，或者该规定本身不合法（如未经民主程序制定、未公示或告知劳动者、内容违反法律、行政法规的强制性规定等），那么公司以述职不通过为由降职，则可能构成违法。
   • 法律后果：在此情况下，劳动者有权拒绝降职，并可以要求公司恢复原职位或支付相应的经济补偿。如果公司坚持降职，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 审查规章制度：劳动者在面对降职时，应首先审查公司的规章制度或劳动合同中是否有关于降职的明确规定，以及该规定是否合法。
• 收集证据：如果劳动者认为公司的降职决定不合法，应收集相关证据，如述职报告、公司规章制度、劳动合同、降职通知等，以备后续维权之需。
• 及时维权：劳动者在发现公司降职决定不合法时，应及时向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

总结：拿述职不通过作为降职的理由，其合法性取决于公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定，以及该规定是否合法。如果规定合法且明确，则公司降职可能合法；如果规定不合法或不明确，则公司降职可能违法。劳动者在面对降职时，应审查规章制度、收集证据并及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。