述职不通过后公司单方面调岗降薪一般不合法，但需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了述职不通过的后果为调岗降薪
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。即使合同或制度中有此类条款，若条款本身显失公平（如未明确考核标准、调岗降薪幅度不合理），可能被认定为无效。此时公司单方面调岗降薪仍属违法，员工可拒绝并要求按原合同履行。

2. 若劳动合同或制度中无相关约定，或约定不明确
   公司无权单方面调岗降薪。根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，员工可解除合同并主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。此时员工可：

   • 书面拒绝调岗降薪，要求公司恢复原岗位薪资；
     
   • 若公司坚持，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法调岗降薪的赔偿。

3. 特殊情形：员工不能胜任工作
   若公司能证明员工“不能胜任工作”（如述职不通过是客观考核结果，且有书面证据），根据《劳动合同法》第四十条，公司可单方面调岗，但需满足：

   • 调岗具有合理性（如与原岗位相关、薪资水平相当）；
     
   • 调岗后仍不能胜任的，公司需提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
     若公司直接降薪或调岗不合理（如从技术岗调至保洁岗），仍属违法。

给你的建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、公司调岗降薪通知、述职考核记录、工资条等证据；
   
2. 书面异议：向公司发送书面异议函，明确拒绝调岗降薪并要求按原合同履行；
   
3. 协商或投诉：若公司坚持，可先协商；协商不成，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 主张赔偿：若因违法调岗降薪离职，可主张经济补偿金（合法解除）或赔偿金（违法解除，为经济补偿金的2倍）。

提示：调岗降薪涉及核心劳动权益，公司操作需严格符合法律规定。若遇到此类情况，可直接向我咨询具体应对方案。