在微信转账上注明“工资加社保”不能避免劳动仲裁。以下从不同角度进行分析：
劳动仲裁的受理范围与依据 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，其受理范围包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。只要存在符合受理范围的争议事项，劳动者或用人单位均可依法申请劳动仲裁，与是否在微信转账上注明“工资加社保”无关。
微信转账备注的法律效力 微信转账备注仅是一种单方行为，其内容并不具有当然的法律效力。即使转账时备注了“工资加社保”，也不能改变未依法缴纳社会保险这一违法事实。社会保险的缴纳是用人单位的法定义务，必须按照法定程序和标准进行，不能通过简单的转账备注来规避。
未依法缴纳社保的法律后果 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴，并可以向劳动行政部门投诉。若因此发生争议，劳动者仍可依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
避免劳动仲裁的正确方式 要避免劳动仲裁，用人单位应依法与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利义务；按照法定程序和标准为劳动者缴纳社会保险费；遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。若发生争议，应积极与劳动者协商解决，或通过调解、仲裁等法定程序妥善处理。