结论：导购未签合同但公司不承认是正式工的情况，可以通过收集证据证明劳动关系存在，并依据相关法律法规来维护自身权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动关系的认定
事实劳动关系的存在：
- 即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为公司提供了劳动，且公司接受了这种劳动并支付了劳动报酬，那么双方之间就形成了事实上的劳动关系。
- 在这种情况下，公司不能仅凭未签订合同就否认劳动关系的存在。
证据的收集：
- 为了证明劳动关系的存在，劳动者可以收集以下证据：工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言、与公司管理人员的聊天记录或邮件往来等。
- 这些证据可以单独或共同构成证明劳动关系存在的有力依据。
二、未签订劳动合同的法律后果
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，如果导购在公司工作超过一个月且未签订劳动合同，公司应支付双倍工资作为赔偿。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，即使未签订书面合同，劳动者也享有与正式员工相同的权益和保障。
三、维权途径
协商与调解：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，进行调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资等。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
及时收集证据：
- 在发现公司不承认劳动关系时，劳动者应尽快收集相关证据，以便在后续的维权过程中提供有力支持。
了解法律法规：
- 劳动者应了解自己的权益和保障，熟悉相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
作为魏杨律师，我擅长处理合同纠纷和劳动工伤（劳动仲裁）领域的问题。如果你有任何相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。