结论：合同到期后，是否需要续签合同取决于原合同的性质、双方意愿以及法律规定。针对您距离50岁还剩7个月的情况，以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同到期后的处理
若原合同为固定期限劳动合同：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同到期，劳动合同即终止。但用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。
- 建议：如果您希望继续在该单位工作，且单位也愿意续签，那么双方应当协商一致并续签劳动合同。续签的合同期限可以由双方协商确定，包括但不限于剩余的7个月或更长期限。
- 特殊情况：如果您属于女职工，且距离法定退休年龄（通常为50岁，但具体可能因地区或职业而异）不足5年，且劳动合同已经连续签订了两次固定期限劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，您有权要求单位签订无固定期限劳动合同。但这一权利的行使需要满足一定条件，并受到单位是否同意等因素的影响。
若原合同为无固定期限劳动合同：
- 法律规定：无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除或终止的情形。
- 建议：如果您的原合同为无固定期限劳动合同，且没有出现法定解除或终止的情形，那么合同将继续有效，您无需担心合同到期问题。但如果您希望变更合同内容或解除合同，需要与单位协商一致并按照法律规定办理相关手续。
二、劳务合同到期后的处理
- 法律规定：劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同通常更侧重于提供劳务的结果或过程，而不涉及劳动关系的建立和维持。因此，劳务合同的到期处理可能更多地依赖于双方之间的约定。
- 建议：如果您的原合同为劳务合同，且合同已经到期，那么双方应当根据合同约定来处理后续事宜。如果合同中没有明确约定续签或终止的条件和程序，那么双方可以协商一致并签订新的劳务合同或终止原合同。
三、针对您距离50岁还剩7个月的特殊情况
- 考虑因素：在决定是否续签合同时，您还需要考虑自己的年龄、职业规划、健康状况以及单位的经营状况等因素。如果您希望继续工作并享受相应的劳动权益，那么续签合同可能是一个更好的选择。
- 风险提示：如果您不续签合同且没有找到新的工作单位，那么您可能会面临失业的风险。同时，如果您在失业期间没有享受相应的失业保险待遇或没有其他经济来源，那么您的生活可能会受到一定影响。
综合建议：针对您的情况，我建议您首先与单位沟通并了解其对续签合同的意愿和态度。如果单位愿意续签且您也希望继续工作，那么双方应当协商一致并签订新的劳动合同或劳务合同。如果您对续签合同有疑虑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。