结论前置：公司上市后要求您签第三方公司是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度为您详细分析：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司上市后，要求您与第三方公司签订劳动合同，这实际上是对原劳动合同主体的变更，需要您与公司进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经您同意，单方面要求您与第三方公司签订劳动合同，这种行为可能构成违法变更劳动合同，您有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 关联交易与利益冲突：

   • 如果第三方公司与原公司存在关联关系，且这种安排可能涉及利益冲突或损害您的权益（如降低薪资、改变工作条件等），那么这种安排可能不合法。
   • 您有权要求公司披露第三方公司的相关信息，以及这种安排对您劳动合同的具体影响，以便您做出明智的决策。

3. 公司上市后的业务调整与人员安排：

   • 公司上市后，可能会因为业务调整、战略转型等原因，对人员进行重新安排。如果这种安排是出于公司正常经营的需要，且没有违反法律法规和劳动合同的约定，那么可能是合法的。
   • 但即便如此，公司也应当提前与您进行沟通，并尽可能提供合理的补偿或安置方案，以体现对员工的尊重和关怀。

4. 您的权益保护：

   • 无论公司出于何种原因要求您与第三方公司签订劳动合同，您都有权要求公司保障您的合法权益，包括但不限于薪资、福利、工作条件、职业发展等。
   • 如果您认为公司的要求不合理或侵犯了您的权益，您可以与公司进行协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议与行动：

• 在面对公司要求您与第三方公司签订劳动合同的情况时，建议您首先与公司进行沟通，了解具体原因和安排，并表达自己的意见和诉求。
• 如果公司无法给出合理的解释或安排，或者您认为公司的要求侵犯了您的权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您拒绝与公司协商或拒绝签订第三方公司的劳动合同，且公司无法提供合理的解决方案，那么公司可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，采取相应的措施，如解除劳动合同等。但在此之前，公司应当依法履行相应的程序和义务。

总之，公司上市后要求您签第三方公司是否合法，需要结合具体情况来判断。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。