签第三方合同的公司是可以去上班的，但关键在于你需要充分了解并权衡其中的利弊。以下是对这一问题的详细分析：
可以去上班的理由：
- 优质企业机会：通过第三方合同，你有机会进入一些大型或知名企业工作，这些企业往往能提供更好的工作环境和更多的学习机会。
- 岗位多样性：第三方合同覆盖了多个行业和企业，为你提供了更广泛的岗位选择，有助于你找到与自己专业或兴趣相匹配的工作。
- 短期过渡：对于暂时需要一份工作来维持生计或积累经验的人来说，签第三方合同可以作为一个良好的过渡。
需要谨慎考虑的因素：
- 劳动关系复杂性：与第三方公司签订合同意味着你与实际工作的公司没有直接的劳动关系，这可能导致在沟通协调、责任界定等方面出现复杂性。
- 权益保障风险：相比正式员工，第三方合同员工的权益保障可能相对较弱，如薪酬福利、社会保险等方面可能存在差异。
- 职业发展受限：在实际用工单位，第三方合同员工可能面临晋升机会少、职业发展规划受限等问题。
- 工作稳定性：第三方合同通常有固定期限，到期后是否续签存在不确定性，这可能影响你的工作稳定性。
做出决策前的关键考虑：
- 仔细阅读合同：确保你清楚了解合同的各项条款，包括工作内容、薪资待遇、福利保障等，以避免后续纠纷。
- 了解公司背景：对公司进行充分的调查，包括其经营状况、企业文化等，以确保你加入的是一个合法、稳定的企业。
- 评估职业发展：考虑这份工作是否能满足你的长期职业发展需求，以及公司对你的职业发展规划是否提供支持。
综上所述，签第三方合同的公司并非绝对不可去，但你需要根据自己的实际情况和需求进行权衡。如果你有任何疑虑或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。