结论：工作八天被辞退，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可能根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。以下是具体分析：
一、工资报酬的支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使您仅工作了八天，用人单位也应当按照您实际工作的天数，支付相应的工资报酬。如果用人单位未支付或未足额支付，您有权要求其支付。
二、经济补偿或赔偿金的主张
若用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作了八天，不满六个月，因此如果用人单位违法解除劳动合同，您有权主张半个月工资的赔偿金（但需注意，实际赔偿可能因具体案情和地区差异而有所不同，且部分地区可能规定试用期辞退不适用赔偿金，需结合当地规定判断）。不过，更常见的是，在试用期被违法辞退时，劳动者可主张的是按实际工作天数计算的工资及可能的违法解除赔偿（若符合赔偿条件，赔偿金计算基数可能以约定工资为准，且需考虑是否低于最低工资标准等情况）。
若用人单位合法解除劳动合同：
- 如果用人单位能够证明您不符合录用条件或其他法定解除情形，且程序合法，那么用人单位解除劳动合同是合法的，您可能无法主张赔偿金，但仍有权要求支付实际工作期间的工资。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资报酬和可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工作记录、工资条、辞退通知等），要求用人单位支付工资报酬和赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在工作期间，尽量保留与用人单位相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同（如有）、辞退通知等，以便在维权时使用。
- 了解当地规定：不同地区对于试用期辞退、赔偿金计算等可能有具体规定，建议您在维权前了解当地的相关法律法规和政策。
建议：鉴于您的情况较为具体，且涉及法律条款的适用和解释，我建议您在维权前咨询专业律师（即直接向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。