核心结论：您在厂里做临时工时脚趾头被砸骨折且无人出面解决，可按以下步骤处理：先固定证据，再尝试协商，协商不成可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院起诉。以下是详细说明：

1. 固定证据
   • 医疗证据：立即前往正规医院进行治疗，保留好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告、用药清单以及医疗费发票等。这些材料是证明您受伤情况和治疗费用的关键证据，对于后续主张赔偿至关重要。例如，诊断证明上明确写明的伤情，如脚趾骨折的具体部位和程度，能直观反映您受伤的严重性；医疗费发票则能清晰显示您为治疗所花费的具体金额。
   • 工作证据：收集能证明您与该厂存在临时用工关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作安排记录（如微信聊天记录、工作任务单等）。这些证据可以证明您是在为该厂工作过程中受伤的，从而确定赔偿责任主体。比如，考勤记录能显示您在受伤当天是在正常上班，工资条能体现该厂向您支付劳动报酬，这些都是认定劳动关系或劳务关系的重要依据。
   • 现场证据：如果可能，对受伤现场进行拍照或录像，记录下导致您脚趾骨折的机器设备、工作环境等情况。这些证据有助于还原事故发生的经过，明确事故原因和责任归属。例如，照片中显示机器设备存在故障或安全隐患，可能是导致您受伤的直接原因。
2. 尝试协商解决
   • 与直接负责人沟通：先尝试与您的直接上级或相关负责人进行沟通，向他们说明您的受伤情况和诉求，要求他们出面解决并给予相应的赔偿。在沟通时，要保持冷静和理性，以事实为依据，明确提出您的合理要求，如医疗费、误工费、护理费等赔偿项目及大致金额。
   • 与厂方管理层协商：如果直接负责人未能解决问题，您可以进一步与厂方的高层管理人员或人力资源部门进行协商。在协商过程中，可以出示您收集到的证据，以增强自己的说服力。同时，了解厂方对于此类事故的处理流程和态度，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。
3. 申请劳动仲裁（若构成劳动关系）
   • 确定劳动关系：临时工与用人单位之间可能存在劳动关系或劳务关系。如果您与该厂构成劳动关系，那么您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。判断是否构成劳动关系，可以从用人单位是否对您进行劳动管理、是否按月支付劳动报酬、您是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等方面综合考虑。例如，您接受厂方的工作安排，遵守厂方的规章制度，厂方按月向您支付工资，这种情况下一般认定为劳动关系。
   • 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关的仲裁材料，包括仲裁申请书、您的身份证明、与该厂存在劳动关系的证据、受伤情况及治疗费用的证据等。仲裁申请书要写明您的仲裁请求，如要求厂方支付医疗费、误工费、一次性伤残补助金等，以及事实和理由，即您是如何受伤的、厂方应承担的责任等。
   • 参与仲裁程序：提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会受理并进行审理。在仲裁过程中，您需要按照仲裁委员会的要求参加庭审，陈述自己的主张和提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果厂方不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。
4. 向法院起诉（若构成劳务关系或对仲裁结果不服）
   • 构成劳务关系的情况：如果您与该厂构成劳务关系，即您为厂方提供劳务，厂方支付报酬，双方不存在劳动关系中的管理与被管理关系，那么在协商不成的情况下，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求厂方承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。您需要向法院提供证据证明厂方在您受伤过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未对设备进行定期维护等。
   • 对仲裁结果不服的情况：如果您与该厂构成劳动关系且已经申请了劳动仲裁，但对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要围绕自己的仲裁请求和事实理由，进一步提供证据和进行辩论，以维护自己的合法权益。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理并作出判决。