关于国外签证工人不去务工是否需要赔偿的问题，这主要取决于签证类型、合同条款以及相关法律规定，以下分情况讨论：
如果签证是基于特定工作合同或项目而签发的：
- 在这种情况下，工人通常与雇主或项目方签订了明确的工作合同，合同中会规定工人的工作职责、期限以及违约责任等。
- 如果工人无故不去务工，即违反了合同约定，那么根据合同条款，工人可能需要承担违约责任，包括赔偿雇主因此遭受的损失。
- 赔偿的具体金额和方式将依据合同中的违约责任条款来确定，可能包括直接经济损失、预期利益损失等。
如果签证是普通工作签证，并未与特定雇主或项目绑定：
- 在这种情况下，工人获得签证后，虽然有权在国外工作，但并未与特定雇主形成强制性的雇佣关系。
- 如果工人决定不去务工，这通常被视为个人选择，并不直接构成违约或违法行为。
- 因此，除非有额外的合同或协议规定，否则工人通常不需要因为不去务工而赔偿。
还需考虑签证申请时的承诺或声明：
- 在申请签证时，工人可能需要向签证官提供一系列材料和声明，包括工作意向、雇主信息等。
- 如果工人获得签证后未按照声明或承诺去务工，虽然这不一定直接导致赔偿，但可能影响其未来签证申请或信誉。
法律建议：
- 对于工人而言，在决定不去务工前，应仔细审查与雇主或项目方签订的合同条款，了解违约责任和赔偿规定。
- 如果确实无法履行合同义务，应尽早与雇主或项目方沟通，寻求协商解决方案，以减少潜在的法律纠纷和损失。
- 对于雇主或项目方而言，在签订合同时应明确违约责任和赔偿条款，以便在工人违约时能够依法维护自身权益。
可能后果：
- 如果工人因不去务工而违反合同约定，可能面临雇主或项目方的索赔要求，包括赔偿经济损失、预期利益损失等。
- 在极端情况下，如果工人的行为构成欺诈或违反其他法律规定，还可能面临法律制裁或行政处罚。
总结：国外签证工人不去务工是否需要赔偿，取决于签证类型、合同条款以及相关法律规定。在做出决定前，工人应充分了解相关法律后果，并谨慎考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。