结论前置：公司未与您协商便要求您签离职文件，若您未签署且公司存在违法行为（如未依法签订劳动合同、未支付劳动报酬等），您有权要求公司支付经济补偿；若公司不存在违法行为，仅是单方面要求您离职，您同样可以拒绝并主张自身权益，但能否获得经济补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司存在违法行为时，您有权要求经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 若公司未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司应自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，向您每月支付两倍的工资。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若您在公司工作2年，月工资为5000元，则经济补偿为2个月工资，即10000元。
操作建议：
- 收集证据：包括工作记录（考勤表、工作邮件、任务安排等）、工资流水（证明劳动关系及薪资标准）、沟通记录（如公司要求您签离职文件的聊天记录或邮件）等。
- 书面提出异议：若公司要求您签离职文件，您可书面提出异议，并明确表示拒绝签署，同时要求公司说明理由并给出合法依据。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及未签订劳动合同的双倍工资差额（如适用）。
二、公司不存在违法行为时，您能否获得经济补偿需视具体情况而定
公司单方面要求离职：
- 若公司不存在上述违法行为，仅是单方面要求您离职，且未与您协商一致，您有权拒绝签署离职文件，并继续履行劳动合同。
- 若公司因此解除与您的劳动合同，且无法证明解除理由合法（如您存在严重违反公司规章制度等情形），则公司可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金（经济补偿的两倍）。
协商离职：
- 若您愿意与公司协商离职，并就经济补偿等事宜达成一致，可签署离职协议并办理离职手续。此时，经济补偿的金额和支付方式等条款应明确写入离职协议中。
操作建议：
- 保持冷静：面对公司的要求，保持冷静并理性分析自身权益和可能的风险。
- 咨询专业意见：在签署任何文件或做出任何决定前，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以确保自身权益不受损害。
- 保留证据：无论最终是否签署离职文件，都应保留好相关证据，以备不时之需。
最后，若您在公司未协商的情况下被要求签离职文件，且公司存在违法行为或无法证明解除理由合法，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。