关于您提出的“试用期过后赔偿金怎么算”的问题，这实际上涉及两种不同的情况：一是试用期超期后的赔偿金计算，二是试用期过后被辞退的补偿计算。下面我将分别为您详细解答。

一、试用期超期后的赔偿金计算

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，如果用人单位违反规定与劳动者约定了过长的试用期，并且这个超期的试用期已经实际履行，那么用人单位需要以劳动者试用期满后的月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算公式： 赔偿金 = 转正后月工资 × 超期月数

• 转正后月工资：指的是试用期满后，劳动者正式享有的工资，这包括基本工资、岗位津贴等固定收入部分。
• 超期月数：是实际履行的超出法定试用期的月份数，如果不足1个月，也按1个月来计算。

示例： 假设您与用人单位签订的劳动合同期限为2年，法定试用期不超过2个月，但实际履行了4个月，且转正后月工资为8000元。那么，超期月数为2个月，赔偿金就是8000元/月 × 2月 = 16000元。

二、试用期过后被辞退的补偿计算

试用期过后，如果用人单位要辞退劳动者，补偿的计算会根据具体情况有所不同：

1. 劳动者存在过错： 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以无需支付补偿。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，或者劳动者因患病、不能胜任工作等原因被辞退，用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 用人单位违法辞退： 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

示例： 假设劳动者小李在单位工作了1年零2个月，月平均工资为5000元。如果单位违法将其辞退，那么经济补偿应为1.5个月工资（即1.5 × 5000 = 7500元），而赔偿金则是经济补偿的二倍，即15000元。

总结与建议

• 对于试用期超期的情况，您可以根据上述公式计算赔偿金，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于试用期过后被辞退的情况，您需要根据具体原因和劳动合同法的规定来判断是否应该获得补偿，以及补偿的具体金额。
• 在任何情况下，都建议您保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便在需要时证明自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期过后赔偿金的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业法律人士。