结论：辞工后但在公司上班时间内受伤，是否能认定工伤需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准，且不存在不得认定为工伤的情形。
一、工伤认定标准与辞工情况的关系
根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要基于以下几个核心要素：
工作时间和工作场所内：这是工伤认定的基本前提。即使您已经提出辞工，但只要在正式离职前，且在工作时间和工作场所内受伤，仍有可能被认定为工伤。
因工作原因受到事故伤害：这是工伤认定的核心要素。您需要证明受伤是由于工作原因导致的，如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等。
不存在不得认定为工伤的情形：如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，这些情形即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。
二、辞工后受伤的具体分析
已提出辞工但尚未离职：
- 如果您已经向公司提出辞工申请，但尚未正式离职，且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么您仍然有权申请工伤认定。
- 在此情况下，您应尽快向公司报告受伤情况，并要求公司协助您申请工伤认定。如果公司拒绝或拖延，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
已正式离职后受伤：
- 如果您已经正式离职，那么即使是在原公司的工作时间内受伤，也不再属于工伤范畴。因为此时您已经不再是该公司的职工，与该公司不存在劳动关系。
三、工伤认定流程与注意事项
工伤认定流程：
- 用人单位申请：职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
注意事项：
- 及时报告：受伤后应尽快向公司报告，并保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 了解权益：在申请工伤认定前，了解自己的权益和工伤认定标准，以便更好地维护自己的合法权益。
- 遵循法律程序：在申请工伤认定和后续维权过程中，遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段。
四、实际操作建议
- 保留证据：无论是否已经提出辞工，受伤后都应尽快获得专业的医疗救助，并保留好医疗记录等相关证据。
- 咨询专业意见：如果不确定自己的情况是否属于工伤，或者公司在工伤认定过程中存在不配合行为，建议尽快向我咨询，以获取专业的法律意见和指导。
- 积极维权：如果符合工伤认定标准且公司拒绝承担责任，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。