关于您提出的“离职是否还要干完当月”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，在您提出离职申请后的三十日内，您仍然需要继续履行工作职责，完成工作交接等附随义务，除非用人单位同意您提前离职。
如果您还在试用期内，那么根据《劳动合同法》的规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。在这种情况下，您可能不需要干完整个当月，但具体还需看您与用人单位的协商结果以及劳动合同中的相关约定。
现在，针对您可能遇到的具体情况，我给出以下建议：
查看劳动合同：首先，请仔细查看您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职、工作交接以及通知期限的具体约定。这将有助于您明确自己的权利和义务。
与用人单位协商：如果您希望提前离职，或者用人单位希望您继续工作一段时间以完成工作交接，建议您与用人单位进行友好协商。通过沟通，双方可以达成一个互利的解决方案。
遵循法律法规：在离职过程中，请务必遵循相关法律法规的规定。如果您违反了法律法规或者劳动合同中的约定，可能会面临一定的法律责任。
考虑新工作安排：如果您已经找到了新的工作机会，并且新单位要求您立即报到，那么您可以尝试与新单位沟通，说明您目前的情况，并希望他们能够给予一定的宽限期。同时，您也可以与原用人单位协商，看是否能够提前完成工作交接并离职。
综上所述，离职是否需要干完当月主要取决于您与用人单位的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在离职过程中，请务必保持与用人单位的沟通，并遵循相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到保障。