结论：是否会因别人请假而你拒绝加班被扣工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及加班的性质和原因，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同约定
- 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定，在特定情况下（如员工请假导致人手不足）员工有义务加班，并且明确规定了拒绝加班的后果（如扣工资），那么员工拒绝加班可能会面临扣工资的风险。但前提是，这些规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下的加班义务以及拒绝加班的后果，那么员工拒绝加班同样可能面临扣工资的风险。但同样，这些约定也必须合法合规。
加班的性质和原因
- 法定加班：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果加班属于法定加班，且公司已经按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么员工拒绝加班可能构成违约，但不一定直接导致扣工资，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定。
- 非法定加班：如果加班并非出于生产经营需要，或者未经与工会和劳动者协商，那么这种加班可能属于非法加班。在这种情况下，员工有权拒绝加班，且公司不得因此扣工资或采取其他不利措施。
实际操作中的考量
- 沟通协商：在实际操作中，如果公司因员工请假而人手不足，通常会先与员工进行沟通协商，寻求员工的理解和支持。如果员工能够理解公司的困难并同意加班，那么问题通常能够得到妥善解决。
- 合法合规性：无论公司采取何种措施（包括扣工资），都必须确保合法合规。如果公司违反法律规定或劳动合同约定扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议：
- 作为员工，在面对公司要求加班的情况时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以及加班的性质和原因。
- 如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 如果沟通无果或公司采取非法措施（如扣工资），可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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