关于因调动到其他单位离职的免职是否需要上会的问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，而是取决于具体单位的管理制度、内部规定以及免职的具体情形。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 单位管理制度与内部规定：

   • 不同单位有其独特的管理架构和决策流程。一些单位可能规定，任何涉及员工职位变动的决策，包括免职，都需要经过特定的会议（如董事会、管理层会议等）审议通过。
   • 而另一些单位则可能赋予管理层更大的自主权，允许在特定情况下直接作出免职决定，无需上会。

2. 免职的具体情形：

   • 如果免职是基于员工调动到其他单位这一明确且合理的理由，且该调动已经得到了相关方面的同意和批准，那么免职决定可能相对简单，不一定需要上会。
   • 如果免职涉及更复杂的因素，如员工绩效不佳、违反公司规定等，或者免职决定可能引发争议或影响员工权益，那么单位可能会选择通过会议形式进行审议，以确保决策的公正性和合理性。

3. 法律视角下的考量：

   • 从法律角度来看，免职是否需要上会并非由法律直接规定，而是取决于单位内部的规章制度。然而，单位在制定和执行这些规章制度时，必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果免职决定违反了法律法规或单位规章制度，员工有权依法维护自己的权益，包括通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求救济。

建议：

• 如果你正面临因调动到其他单位而可能被免职的情况，我建议你首先查阅你所在单位的规章制度，了解免职的具体流程和要求。
• 如果规章制度中未明确规定免职需要上会，或者你对免职决定有疑问或不满，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解免职的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，或者你认为免职决定侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的权益。

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