原有身体病症在单位发病是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一般原则
- 在工作时间和工作岗位上，员工突发的一般性疾病，若未导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，且未被诊断为职业病，则通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定主要侧重于因工作原因导致的身体伤害或患职业病，而普通疾病的发生往往与员工的个人身体状况及潜在病因相关，而非直接由工作引起。
特殊情况
- 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病，且死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤。这里的“48小时”的起算点以医疗机构的初次诊断时间为准，而非发病时间。这一规定体现了对劳动者在工作过程中突发严重健康问题的特殊保护。例如，员工在上班期间突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况应被认定为工伤。
- 职业病：若员工在工作岗位上发病，且经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，则该疾病应被认定为工伤。职业病是由于劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作导致的尘肺病，或在制鞋厂因接触有毒化学物质而引发的血液系统疾病等。若员工原有身体病症因工作原因加重或转化为职业病，且符合职业病诊断标准，那么这种情况也应被认定为工伤。
证据与法律程序
- 在处理工伤认定问题时，证据至关重要。无论是突发疾病死亡还是职业病的认定，都需要提供充分的医学证明、工作记录、现场勘查报告等证据材料。例如，员工需要提供医疗机构的诊断证明、病历记录、抢救记录等，以证明其突发疾病或职业病与工作有关。
- 工伤认定的法律程序包括申请、调查核实、作出决定等环节。员工或其家属应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并根据事实情况作出是否认定为工伤的决定。
建议：
- 若您或您身边的人在工作岗位上发病，且怀疑可能构成工伤，请尽快收集相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
- 及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照法律程序进行操作。
- 在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。