当劳动合同约定的工资与实际发放的工资不同时，法律上并不直接支持某一方绝对合法，而是需要根据具体情况来判断用人单位的行为是否合法，并据此确定劳动者的维权途径。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合理差异与不合理差异
合理差异：
- 若工资差异源于绩效考核、考勤问题、奖金发放、财务失误等合理因素，且用人单位能够提供充分证据证明其合理性，同时该差异未违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），则这种差异可能是合法的。
- 例子：劳动者因缺勤被扣除了部分工资，但用人单位在劳动合同中已明确约定了考勤与工资挂钩的条款，且该条款不违反法律法规，此时工资差异可能是合理的。
不合理差异：
- 若用人单位故意压低合同工资以规避社保、税收等义务，或存在其他违法行为（如未按照约定支付加班费、未支付经济补偿等），则这种差异是不合法的。
- 例子：用人单位与劳动者在劳动合同中约定了较高的工资，但实际发放时却以各种理由扣减，且无法提供合理依据，此时工资差异即属于不合理范畴。
二、劳动者的维权途径
在发现工资差异后，劳动者应采取以下步骤来维护自己的合法权益：
核实差异原因：
- 劳动者应主动与用人单位沟通，了解工资差异的具体原因，并要求用人单位提供书面解释或相关证据。
留存关键证据：
- 劳动者应收集并妥善保存劳动合同、工资条、银行工资流水、与用人单位的沟通记录等证据，以证明双方约定的工资数额和实际发放金额。
与用人单位协商：
- 在核实差异原因并留存证据后，劳动者应与用人单位进行协商，要求按照实际工资重新签订劳动合同或补充协议，明确工资标准。
利用法律途径维权：
- 内部投诉：向公司内部相关部门（如人力资源部门或工会）反映问题，要求其核实并解决。
- 劳动监察投诉：若内部协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并补足工资差额；用人单位还可能面临行政处罚。
- 劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，劳动者可在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的主张；仲裁裁决具有法律效力，用人单位应予以执行。
- 提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决争议，维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 及时维权：劳动者一旦发现工资差异，应及时采取措施维权，避免超过法定的时效期限。
- 保持冷静：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法依规维护自身权益。
- 增强法律意识：劳动者应了解自己的权益和维权途径，增强法律意识，以便更好地保护自己的合法权益。
综上所述，当劳动合同约定的工资与实际发放的工资不同时，法律上并不直接支持某一方绝对合法。劳动者应根据具体情况判断差异是否合理，并采取相应的维权措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。