如果公司组长叫员工走人，员工首先需要明确的是，组长个人通常没有直接解雇员工的权力，解雇决定一般需要由公司正式作出并符合相关法律法规。 针对这一情况，我们可以从以下几个角度进行分析：
组长行为性质与效力：
- 组长作为公司的一名管理人员，其职责通常包括管理团队、分配任务等，但并不包括直接解雇员工。除非公司有特别授权，否则组长单方面要求员工离职的行为，在法律上可能并不具备直接效力。
- 如果组长只是口头要求员工离职，而没有公司正式的解雇通知或文件，员工有权要求公司出具正式的解雇决定，并明确解雇的理由和依据。
员工应对策略：
- 保持冷静，要求书面通知：员工在面对组长的口头要求时，应保持冷静，不要立即离职或采取过激行为。可以要求组长或公司出具书面的解雇通知，以便了解解雇的具体理由和依据。
- 了解解雇理由与依据：如果公司出具了书面解雇通知，员工应仔细阅读通知内容，了解解雇的具体理由和依据。如果认为解雇理由不成立或存在违法情形，可以依法维护自己的权益。
- 与公司协商或申请劳动仲裁：员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或补偿方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销解雇决定或支付相应的经济补偿。
可能涉及的法律后果：
- 如果解雇合法：如果公司的解雇决定符合相关法律法规的规定，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，那么员工可能需要接受解雇的事实，并按照公司规定办理离职手续。
- 如果解雇违法：如果公司的解雇决定违反了相关法律法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工有权要求公司撤销解雇决定，并支付相应的经济补偿或赔偿金。如果公司拒绝履行，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
具体行动建议：
- 收集证据：员工在应对解雇问题时，应尽可能收集相关证据，如解雇通知、工作记录、同事证言等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
总结来说，面对公司组长叫员工走人的情况，员工应保持冷静，要求公司出具书面解雇通知，并了解解雇的具体理由和依据。如果认为解雇理由不成立或存在违法情形，可以依法与公司协商或申请劳动仲裁。在整个过程中，收集证据和咨询专业律师是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。