组长叫走人并不一定意味着被开除了。这种情况需要结合具体的语境和后续行动来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 口头通知与正式解雇的区别：

   • 口头通知：如果组长只是口头告诉你“走人”，而没有出具书面的解雇通知或解除劳动合同的证明，那么这很可能只是一种口头上的警告或临时安排，并不构成正式的解雇。在这种情况下，你有权要求公司出具正式的书面通知，以明确双方的权利和义务。
   • 正式解雇：如果公司已经出具了书面的解雇通知，并且通知中明确说明了解雇的原因、时间以及相关的经济补偿等事项，那么这就构成了正式的解雇。此时，你需要根据通知中的内容来处理后续事宜，如办理离职手续、领取经济补偿等。

2. 解雇的合法性与程序：

   • 合法解雇：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工需要符合法定的情形和程序。例如，员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果公司解雇你符合这些法定情形，并且已经履行了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么解雇就是合法的。
   • 非法解雇：如果公司解雇你不符合法定的情形或程序，如没有提前通知、没有支付经济补偿等，那么这就构成了非法解雇。在这种情况下，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等。

3. 后续行动建议：

   • 要求书面通知：无论组长如何口头通知你“走人”，你都应该要求公司出具正式的书面通知，以明确双方的权利和义务。
   • 咨询专业意见：如果你对解雇的合法性或程序有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
   • 保留证据：在处理解雇事宜的过程中，你应该保留好相关的证据，如书面通知、聊天记录、工资单等，以备不时之需。

如果组长只是口头通知你“走人”，而没有出具正式的书面通知或解除劳动合同的证明，建议你先与公司沟通确认情况，并要求公司出具正式的书面通知。如果公司拒绝出具或解雇行为存在非法情形，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。