跟组长顶嘴本身不一定会被开除，是否会被开除取决于多个因素，包括你的行为是否构成严重违反公司规章制度以及公司的开除程序是否合法。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、员工行为与公司规章制度的关联
员工行为评估：
- 跟组长顶嘴这一行为，从一般意义上讲，可能被视为对上级的不尊重或不服从管理。然而，是否构成严重违反公司规章制度，需要具体看公司的相关规定。
公司规章制度要求：
- 公司应依法建立和完善劳动规章制度，这些制度应明确规定哪些行为构成严重违反，并作为开除的依据。
- 规章制度需经过民主程序制定，并已向员工公示，确保员工知晓并理解。
行为与规章制度的匹配：
- 如果你的顶嘴行为符合公司规章制度中规定的严重违反情形，且该规章制度合法有效，那么公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除劳动合同而无需支付赔偿。
二、解除劳动合同的合法性分析
合法解除：
- 如果公司能够证明你的顶嘴行为严重违反了公司的规章制度，并且开除程序合法（如事先通知工会等），那么公司解除劳动合同是合法的。
违法解除：
- 如果你的顶嘴行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者公司的规章制度本身存在问题（如未经民主程序制定、未公示等），那么公司开除你可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，你有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，按劳动者在本单位工作的年限计算。
三、赔偿问题的具体规定
- 赔偿条件：公司违法解除劳动合同是你要求赔偿的前提条件。
- 赔偿计算：赔偿金根据你在公司的工作年限和月工资标准计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议行动步骤
- 收集证据：尽可能收集与公司开除决定相关的所有证据，包括开除通知、公司规章制度、工资单等。
- 协商或调解：首先尝试与公司进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，可向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
- 申请仲裁：若调解仍无法解决争议，应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的必经程序。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院对争议进行最终裁决。
总结来说，跟组长顶嘴是否会被开除，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于你的行为是否构成严重违反公司规章制度，以及公司的开除程序是否合法。如果你面临这样的情况，建议按照上述步骤行动，以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。