被针对性控制加班是否违法，需分情况讨论：

1. 若控制加班行为违反了劳动法关于加班时间的规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果用人单位针对性地控制某些员工加班，导致这些员工的加班时间超过了上述法定限制，那么这种行为就是违法的。例如，若公司为了完成紧急订单，强制要求某部分员工长时间加班，且未给予相应的调休或加班费，同时加班时间远超法定标准，这就构成了违法。

2. 若控制加班行为未违反加班时间规定，但存在其他违法行为：

   • 即使加班时间未超过法定限制，如果用人单位在控制加班的过程中存在其他违法行为，如未支付加班费、未与劳动者协商一致等，那么这种行为也是违法的。
   • 例如，公司以“自愿加班”为名，实际上通过扣减工资、威胁解雇等手段强迫员工加班，且未支付相应的加班费，这就违反了《劳动法》中关于加班费支付的规定。

3. 若控制加班行为合法且合理：

   • 如果用人单位在控制加班时，严格遵守了劳动法的相关规定，与劳动者进行了充分的协商，并确保了加班时间在法定范围内，同时支付了相应的加班费或安排了调休，那么这种行为就是合法且合理的。
   • 例如，公司为了平衡员工的工作负荷，避免过度加班，对加班进行了合理控制，并与员工达成了共识，同时按照法律规定支付了加班费或安排了调休，这就符合法律要求。

法律建议：

• 如果你认为自己被针对性地控制加班，且这种行为违反了劳动法的相关规定，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位改正违法行为。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的违法行为被查实，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付加班费、经济补偿等费用，以弥补劳动者的损失。

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