针对您提出的问题“一个人五天八小时工作制，而其他同事正常加班，这种情况是否违法”，这并不直接构成违法，但具体是否合法需结合多种因素综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，需要查看该员工的劳动合同以及公司的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工的工作时间、加班政策等，并且该员工的情况符合这些规定，那么就不存在违法问题。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定模糊，那么就需要进一步分析。
加班的自愿性与补偿：
- 加班应当是自愿的，并且公司应当支付相应的加班费或安排补休。如果其他同事是自愿加班，并且公司按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么这种情况就是合法的。
- 如果公司强迫员工加班而不支付加班费或安排补休，那么这就违反了《劳动法》的相关规定。但这一违法点并不在于有人不加班，而在于强迫加班且不支付相应报酬。
特殊工时制度：
- 如果公司实行的是特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制），并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么员工的工作时间安排可能更加灵活，不一定严格遵循五天八小时的工作制。
- 在这种情况下，即使有员工不按照常规工作时间工作，也不一定构成违法。
个别情况与普遍情况的区分：
- 一个人五天八小时工作制，而其他同事正常加班，这可能只是个别情况。如果这种个别情况并不违反劳动合同、规章制度或法律规定，那么就不存在违法问题。
- 如果这种个别情况反映了公司普遍存在的违法行为（如强迫加班、不支付加班费等），那么就需要进一步调查和取证。
法律建议：
- 如果您作为该员工，对自己的工作时间安排有疑问或不满，建议首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果您认为公司存在违法行为（如强迫加班、不支付加班费等），可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，建议保留相关证据（如工作记录、加班通知、工资单等），以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果公司确实存在违法行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 作为员工，如果因为公司的违法行为而遭受了损失（如未支付加班费、因强迫加班而导致的健康问题等），可以依法要求公司进行赔偿。
综上所述，一个人五天八小时工作制而其他同事正常加班，并不直接构成违法。但具体是否合法需结合劳动合同、规章制度、加班政策以及特殊工时制度等多种因素综合判断。如果您对此有疑问或不满，建议咨询专业律师或向当地的劳动监察部门投诉。有问题可以直接向我咨询，我会结合您具体情况进一步分析。