教师在学校内受伤请病假，是否扣出勤需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
工伤认定与待遇：
- 如果教师在学校内受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，教师在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，教师的出勤不会被扣除，且工资会全额发放。
- 工伤认定需要满足一定条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等。如果教师的受伤情况符合这些条件，应及时向学校或相关部门申请工伤认定。
非工伤情况下的病假：
- 如果教师的受伤未被认定为工伤，而是因个人疾病或非工作原因导致的受伤，那么请病假期间是否扣出勤，将取决于学校的规章制度以及教师与学校签订的劳动合同中的相关约定。
- 一般来说，学校会根据自身的规章制度来处理病假期间的出勤问题。有些学校可能会规定病假期间扣除一定比例的工资或出勤，而有些学校则可能提供全额工资或部分工资的病假待遇。
二、学校规章制度层面
规章制度的内容：
- 学校通常会制定详细的规章制度，包括考勤管理、病假处理等方面的规定。教师在入职时，应仔细阅读并了解这些规章制度，以便在需要时能够正确维护自己的权益。
- 如果学校的规章制度中明确规定了病假期间不扣出勤或提供全额工资待遇，那么教师应按照这些规定执行。
规章制度的合法性：
- 学校的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯教师的合法权益。如果学校的规章制度与法律法规相抵触，那么这些规章制度将是无效的。
- 如果教师对学校的规章制度有疑问或认为其侵犯了自己的权益，可以向学校相关部门提出异议或寻求法律援助。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 教师在受伤后，应及时与学校沟通，了解学校的病假政策和出勤处理方式。这有助于教师更好地规划自己的病假期间，并避免不必要的误解和纠纷。
保留证据：
- 如果教师需要请病假，应保留好相关的医疗证明和请假手续。这些证据将有助于教师在需要时证明自己的病假是合理的，并维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果教师在病假期间遇到出勤被扣除或工资被扣减等问题，且无法与学校协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，教师在学校内受伤请病假是否扣出勤，取决于是否被认定为工伤以及学校的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果教师有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。