公司辞退员工原本要赔6个月工资，现在只赔3个月是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

合法情形

1. 经济补偿按工作年限计算且符合标准

   • 根据《劳动合同法》规定，公司因非员工过错（如经营需要、合同到期等）辞退员工时，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若您的工作年限超过2年半但不满3年，公司支付3个月工资作为经济补偿是合法的。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设您在公司工作了2年7个月，月工资为1万元，那么公司应支付您3个月工资，即3万元作为经济补偿，这是合法的。

2. 违法解除的双倍赔偿且计算正确

   • 若公司违反法律规定解除或终止劳动合同（如无正当理由辞退员工），则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，对于工作年限在1年以上不满1年半的员工，正常经济补偿为1.5个月工资，但公司若违法辞退，则需支付3个月工资作为赔偿金，此时也是合法的。
   • 举例：假设您在公司工作了1年4个月，月工资为1万元，公司违法辞退您，那么应支付您3个月工资，即3万元作为赔偿金，这是合法的。

不合法情形

1. 工作年限与赔偿不符且公司合法解除

   • 如果您的工作年限不满2年半，且公司合法解除劳动合同，按照法定标准计算的经济补偿应少于3个月工资。若公司此时支付3个月工资作为赔偿，可能存在计算错误或对法律规定的误解，从严格法律角度来看是不合理的。
   • 举例：假设您在公司工作了2年2个月，月工资为1万元，按照法律规定，公司应支付您2.5个月工资，即2.5万元作为经济补偿。若公司支付3万元，则超出了法定标准。

2. 无需支付补偿的情形但公司仍支付

   • 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。在这种情况下，如果公司仍然支付3个月工资作为赔偿，则是对法律规定的错误适用，属于不合法行为。
   • 举例：假设您因严重违反公司规章制度被辞退，且公司无需支付经济补偿，但公司仍支付了您3个月工资，这超出了法律规定的范围。

3. 特别约定与支付不符

   • 如果公司与您之间签订了特别的协议或合同，其中对辞退和赔偿有明确的约定，那么双方应遵循这些约定。如果公司支付的3个月工资与协议不符，也可能构成不合法行为。
   • 举例：假设您与公司签订的劳动合同中约定，若公司辞退您，需支付您6个月工资作为赔偿。但公司实际只支付了3个月工资，这违反了合同约定。

法律建议

• 核实工作年限和辞退原因：首先，您需要核实自己的工作年限和被辞退的具体原因，以确定公司应支付的经济补偿或赔偿金的标准。
• 审查劳动合同和公司规章制度：其次，您应审查劳动合同和公司规章制度中关于辞退和赔偿的约定，以确定公司是否违反了相关约定。
• 与公司协商或寻求法律援助：如果公司支付的赔偿金不符合法律规定或合同约定，您可以与公司协商解决。若协商无果，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和解决方案。