公司驻外员工的婚假计算需结合员工户籍地、劳动合同履行地（即驻外地）的法律规定以及公司规章制度综合判断，具体分以下情况处理：

1. 优先适用劳动合同履行地（驻外地）规定
   根据《劳动合同法实施条例》第十四条，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动标准优先适用劳动合同履行地的规定。因此若驻外地的劳动法规对婚假天数、待遇有明确规定（如部分省份规定婚假为10-15天，含法定节假日），应优先按当地标准执行。
   示例：若员工被派驻至广东，广东规定婚假为3天（不含法定节假日），则公司应按3天安排婚假；若派驻至山西，山西规定婚假为30天（含法定节假日），则需按30天执行。

2. 劳动合同履行地无规定时，适用用人单位注册地规定
   若驻外地未对婚假作出具体规定（如部分地区仅引用国家层面《人口与计划生育法》的“按国家规定享受婚假”，但未明确天数），则需回溯至公司注册地的法规。例如公司注册在北京，北京规定婚假为10天，则即使员工驻外，也应按10天执行。

3. 公司规章制度可补充但不得低于法定标准
   公司可通过规章制度对婚假作出补充规定（如额外增加奖励假、明确请假流程等），但不得低于法定最低标准。例如公司注册在婚假仅3天的地区，但规章制度规定“驻外员工额外增加7天婚假”，则员工可享受10天；反之若规章制度规定“婚假仅1天”，则因低于法定标准而无效。

4. 跨地区执行的特殊情形

   • 户籍地与驻外地不一致时：婚假天数通常以劳动合同履行地为准，与户籍地无关。例如员工户籍在四川（婚假3天），但被派驻至河南（婚假21天），应按河南标准执行。
     
   • 涉外婚姻：若员工与境外人士结婚，婚假仍按中国境内劳动合同履行地或注册地规定执行，但需注意部分地区可能要求提供婚姻登记证明（如涉外婚姻登记证）。

建议操作步骤：

1. 确认员工劳动合同履行地（驻外地）的具体婚假规定；
   
2. 若驻外地无规定，则查询公司注册地的婚假标准；
   
3. 核对公司规章制度是否对婚假有补充规定；
   
4. 结合上述结果确定最终婚假天数，并书面告知员工（避免口头承诺）。
   

如有进一步疑问（如具体地区法规查询、公司规章制度合规性审查等），可直接向我咨询。