对于进入企业后已经结婚的员工，探亲假的计算方式主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来进行。以下是详细的解释：

一、已婚职工探望配偶的探亲假

• 已婚职工每年可以给予一方探亲假一次，假期为30天。
• 如果因为探亲旅途往返时间太长，个别职工自愿选择2年探望一次的，那么应给予60天的假期。
• 如果符合探望配偶条件的职工因工作需要当年不能探望配偶，那么其不实行探亲制度的配偶可以到职工工作地点探亲，职工所在单位需要按规定报销其往返路费，但职工本人当年则不应再享受探亲待遇。

二、已婚职工探望父母的探亲假

• 已婚职工每4年可以享受一次探望父母的探亲假，假期为20天。
• 在这4年中的任何一年，只要经过单位领导批准，职工就可以探亲。
• 如果已婚职工在探望配偶的当年，又需要探望居住在同一方向的父母，那么一般应该合并给假，假期也按规定合并计算。
• 如果职工在结婚的当年已经享受过探望父母的待遇，那么从婚后的第二年开始，每4年内可以享受一次已婚职工探望父母的待遇。
• 如果职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地，那么职工在探望配偶时就可以同时探望其父亲或母亲，因此不能另外再享受探望父母的待遇。

三、其他注意事项

• 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要还会给予路程假。这些假期都包括公休假日和法定节日在内。
• 如果职工在探亲往返旅途中遇到意外事故，如坍方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致不能按期返回工作岗位，那么只要持有当地交通机关的证明，并向所在单位提出申请，其超假日期可以算作探亲路程假期。

总的来说，已婚职工的探亲假计算方式主要根据探望的对象（配偶或父母）以及探望的频率（每年或每4年）来确定。同时，还需要注意探亲假期包括公休假日和法定节日，以及在探亲往返旅途中可能遇到的意外情况。